PARA LAS DINÁMICAS DE GRUPO
Las dinámicas de grupo son técnicas de discusión verbal entre un grupo de 5 a 10 candidatos (que son observados por los seleccionadores).
El objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema, relacionado o no con el puesto vacante, de forma grupal, tomando una decisión entre todos en un período limitado de tiempo (entre 30 y 45 minutos) y dentro de un ambiente de armonía y respeto.
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Lo que se valora con este tipo de pruebas son los rasgos de personalidad de cada candidato, ver cómo razona, detectar habilidades, actitudes y comportamientos, por encima de los conocimientos sobre la materia.
TIPOS DE DINÁMICAS DE GRUPO
- EL FORO
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- LA MESA REDONDA
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- EL DEBATE
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- EL PANEL
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- LA TORMENTA DE IDEAS
CONSEJOS PARA SU REALIZACIÓN
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Actúa con normalidad y naturalidad.
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Recuerda que no puedes saber el rol que buscan y por lo tanto es mejor mostrarte como eres.
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No tomes al resto de participantes como enemigos.
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La finalidad es resolver el problema o cuestión planteada, no destacar más que el resto o eliminar a los demás.
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Defiende tus criterios con argumentos y defiéndelos de forma asertiva y no agresiva. Pero recuerda que el objetivo es dar tu opinión no debes buscar que sea validada por todos.
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Cuida tu tono de voz y estado de ánimo; exaltarse o apasionarse demasiado puede perjudicarte.
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No interrumpas a los demás ni hagas un monologo, pues se valora también que sepas escuchar.
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No estés callado y sumiso, debes participar y expresar tu opinión de forma natural (no avasallando ni diciendo tonterías).
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Céntrate en el tema propuesto y no divagues.
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Escucha y muestra interés por las ideas del resto del grupo (verán que sabes escuchar).
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No te precipites, piensa antes de hablar.
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Dar una respuesta que no soluciona la tarea no es el fin y no te descartarán por ello. Se valora que se participe, se aporten ideas e incluso que te retractes al ver que no sirve tu propuesta.
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La clave está en la actitud, es decir, demostrar ganas al colaborar y entusiasmo o alegría al realizar la dinámica de grupo.