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Los procesos de selección de las empresas suelen incluir distintos test psicotécnicos, para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos a un puesto de trabajo concreto.
También realizan entrevistas, con el objetivo de encontrar a los que mejor se adaptan al perfil que la empresa demanda.
Y recurren también a dinámicas de grupo para evaluar los rasgos de personalidad.
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Hay que resaltar la importancia que tiene prepararse bien para realizar los test psicotécnicos, las entrevistas y las dinámicas de grupo cuando optamos a un puesto de trabajo, ya que nos ayudará a tener más posibilidades de ser uno de los candidatos en un proceso de selección de personal.
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